计件工资怎么算-计件工资怎么算加班

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• 1、工厂计件工资是怎么算的啊

工厂计件工资是怎么算的啊

这取决于工作完成的数量和每件工作的报酬。每件工作的报酬是10元，而工人完成了100件工作，总计件工资就是1000元。确定需要摊分成本的项目：确定需要将计件工资成本摊分到的具体项目或产品上。这可以是任何与工作完成有关的成本，例如原材料成本、设备使用成本、工作场地租金等。

车间再把各道工序分配给各个员工进行加工（当然，如果数量大的话，也经常将一道工序分配各多个员工来做），车间统计员统计各个员工各制单/款号/工序的加工数量.那么，员工的计件工资就等于：各工序的加工数量*各工序的工序单价 很简单。比如一件上衣你打算出50元给工人。

计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度，是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有：超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。计件工资高工人工作的积极性，效率最高，但工价的制定又是个关键。

联质计件工资：即计件工资收入以产品质量好坏为主要的计算依据的工资形式。 9）包工工资。 10）提成工资。 11）产值单价计件工资。 12）最终产品计件工资。 工厂计件工资方式的利弊分析 采用计件工资制度的好处： 一，可以提高员工积极性，提高企业的生产效率。

第四条：工资类型 本公司工厂实行以计件工资为主，计时工资为辅，特殊时期暂行保底工资的薪酬模式。记件工资=当月生产合格产品数量*产品单价*质量系数。生产合格产品数量来源来于员工的生产日报表。产品单价由人力资源部根据工程部制订的标准工时计算，并编写成单价表。

工厂的工资的算法；劳动者的月工资=其当月的计时工资或者计件工资加上奖金、津贴和补贴等工资性收入；而日工资=月工资收入÷月计薪天数，即（365天-104天）÷12月=275天。